Top Guidelines Of ค่าคอมมิชชั่น

Top Guidelines Of ค่าคอมมิชชั่น

Blog Article

เจ้านายกับลูกน้อง เปรียบได้กับ “ลิ้นกับฟัน”…

ประการแรกก่อนที่เราจะรับงาน เราควรจะมีฐานเงินเดือนในใจก่อนว่า ความสามารถของเรา วุฒิการศึกษาและประสบการณ์ของเราเหมาะสมกับเงินที่ได้รับหรือไม่ โดยหากมันไม่สมเหตุสมผล เราสามารถที่จะต่อรองในการเพิ่มเงินเดือน รวมถึงสัดส่วนของเงินเดือนกับค่าคอมมิชชั่นว่าเท่าไหร่ถึงจะเหมาะสม

เนื่องจากแต่ละบริษัทจะมีสินค้าไม่เหมือนกัน ทำให้รูปแบบการจ่ายค่าคอมมิชชั่นจะแตกต่างกันด้วย เช่นบางบริษัทอาจจะจ่ายพร้อมกับค่าจ้างในแต่ละเดือน บางแห่งอาจจะจ่ายในรูปแบบไตรมาส (ทุก ๆ สามเดือน) เป็นต้น

(ข) กรณีบุคคลธรรมดาหรือนิติบุคคลซึ่งเป็นนายหน้าดังกล่าว ประกอบกิจการโดยผ่าน

หากต้องการจัดการอบรมในองค์กร หรือต้องการเรียนแบบ

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องข้อมูลจำเป็นถูกทำเครื่องหมาย *

เคยไหม? กุมขมับกับการคิดค่าคอมมิชชั่น กลัวว่าจะให้พนักงานขายมากไปก็เจ๊ง ให้พนักงานขายน้อยก็กลัวจะหนีไม่มีแรงจูงใจในการขาย แล้วต้องคิดค่าคอมมิชชั่นยังไงหละ?

ข้อดี: ทำให้เซลอยากขายสินค้าที่มีกำไรเยอะ

ซึ่งการให้มากหรือให้น้อยก็ย่อมมีผลต่อแรงจูงใจของพนักงานขายทั้งนั้น แต่ควรระวังว่าการให้ค่าคอมฯ มากเกินไปอาจทำให้คุณเสียผลประโยชน์แก่เหล่าพนักงานขายมากเกินไป การให้น้อยเกินไปก็จะทำให้นักขายรู้สึกอึดอัด เว็บตรง เบื่อหน่าย และอาจจะเสียนักขายตัวท็อปไปในกรณีที่พวกเขาเจอที่ใหม่ที่จ่ายผลประโยชน์ได้มากกว่า

ค่าคอมมิชชันสุทธิในการขาย ค่าคอมมิชชันสุทธิมีความสำคัญอย่างยิ่งในการขาย เนื่องจากอาจส่งผลต่อความสามารถในการทำกำไรของมืออาชีพ หากมืออาชีพได้รับค่าคอมมิชชั่นขั้นต้นที่สูงแต่มีค่าใช้จ่ายจำนวนมาก ค่าคอมมิชชั่นสุทธิของพวกเขาอาจต่ำกว่าที่คาดไว้ สิ่งนี้อาจทำให้เป็นเรื่องยากสำหรับพวกเขาในการได้รับผลกำไรและรักษาธุรกิจของพวกเขาในระยะยาว

ค่าคอมมิชชั่นรวมเทียบกับค่าคอมมิชชั่นสุทธิ เมื่อพูดถึงค่าคอมมิชชั่น สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างค่าคอมมิชชั่นรวมและค่าคอมมิชชั่นสุทธิ ค่าคอมมิชชั่นรวมคือจำนวนค่าคอมมิชชั่นทั้งหมดที่ได้รับจากการขายก่อนที่จะหักค่าใช้จ่ายหรือการหักเงินใดๆ ออก ในทางกลับกัน ค่าคอมมิชชั่นสุทธิคือจำนวนค่าคอมมิชชั่นที่ได้รับหลังจากหักค่าใช้จ่ายและการหักเงินแล้ว ค่าใช้จ่ายเหล่านี้อาจรวมถึงค่าใช้จ่ายทางการตลาด ค่าใช้จ่ายสำนักงาน และภาษี

ข้อเสีย: อาจมีปัจจัยอื่นๆ (เช่น ภาวะเศรษฐกิจของพื้นที่นั้นๆ) สามารถส่งผลต่อเงินคอมมิชชั่น แบบที่ควบคุมไม่ได้ ทำให้เซลประจำบางพื้นที่ไม่ได้รับความเป็นธรรมเท่าที่ควร

ลดขั้นตอนการทำงาน เพิ่มโอกาสปิดการขายได้มากขึ้น

ทำไมถึงต้องมีการเลือกระหว่างค่าเงินเดือนและค่าคอมมิชชั่น